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　　一、加强对职业技能培训学校的管理和指导。一是严格审核审批学校办学许可和培训工种申请，确保办学场地、设施设备、师资条件等符合办学要求。二是做好对学校的监管，督促培训学校完善管理制度、合法招生、合规办班，按要求开展职业培训补贴申领等手续。三是加大对学校的指导力度，鼓励学校除开对接有关行业部门新增培训工种和职业技能等级评价考点，根据社会需求拓宽培训市场。去年以来，我市开展了职业技能培训和鉴定工作的专项监督检查，组织各培训学校对我市5年来的培训情况进行了自查自纠；落实安全生产工作责任要求，组织住建、消防等人员对各培训学校消防安全情况进行了检查，督促各学校落实消防安全责任，对场所、设备等不符合要求的问题进行整改；目前全市审批职业技能培训学校14家，实际运营中10家，各学校除普遍设立了茶艺师、评茶员等涉茶行业工种还各有侧重的设立保育、电工、钳工、砌筑工、美容美发等行业工种共49个。

　　二、建立职业培训就业导向。一是加强就业创业服务，邀请知名创业导师举办青年人才创业指导培训，开展马兰花创业培训和大学生创业项目评审，依托福鼎市创业创新中心为新创项目提供政策扶持。二是鼓励开展职业技能提升培训，对见证类职业技能培训不开展过程监管（评价考试过程有严格监管要求），以培训结果为导向，鼓励学校企业根据实际情况及需要开展针对性培训，确保培训的效率。三是加强同行业主管部门、工会、妇联、共青团等群团组织的沟通联系，对接社会需求开展职业技能培训，推动行业从业人员考取相关职业技能等级证书。去年以来，我局先后联合市文旅局、市商务局、市教育局、市妇联等有关部门及开展了SYB网络创业培训班、公共游览场所服务员技能提升培训班（2023年全域旅游景区讲解员暨茶旅融合发展培训班）、茶业金牌店长培训班、电子商务培训班、育婴师和保育员培训班、社会工作者和养老护理员培训班、乡村工匠砌筑高级工培训班等等。

　　三、推动人才评价促进技能提升。一是加强对培训质量的源头管控，每月汇总各培训学校培训计划报送局党组研究通过并经宁德市人社局审核公示，鼓励各学校举办见证培训，减少不必要的短期培训班。二是鼓励各学校积极联络宁德等外地评价机构设立福鼎考评点，积极沟通宁德市职业技能鉴定指导中心帮助协调考评点工种审批备案相关事宜。三是积极对接我市重点行业企业、协会推动技能人才培训、评价，引导相关行业企业建立技能等级薪酬补贴制度，鼓励企业员工考取职业技能等级证书。2023年以来，我市共开展补贴性职业技能培训7472人次，新增职业技能等级证书5201人次，其中高级工以上1129人次；2023年我市职业技能培训绩效考评指标“新增职业技能等级证书人数”排名宁德市第二；我局积极服务重点企业重点行业，促进福鼎时代开展企业职工技能提升培训1300多人，精准服务“三茶”高质量发展的经验做法被《中国劳动保障报》等多个媒体报道并被宁德市人社局的发文推广。